Post
autor: Remedios44 » 26 wrz 2012, 10:22
Parę dni temu znalazłam ofertę pracy (ogłaszaną przez pośrednika) jako osoba sprzątająca w szpitalu. Wysłałam maila z cv, a ponieważ w ogłoszeniu napisali, że "orzeczenie o niepełnosprawności mile widziane", więc napisałam też, że mam orzeczenie. Dziś zadzwonił do mnie pośrednik z pytaniem, jaki mam kod niepełnosprawności na orzeczeniu. Jak powiedziałam 08-T, to usłyszałam, że pracodawca zrobił listę kodów, z którymi chciałby współpracować i niestety mój kod nie jest na tej liście...
Nie wiem, co o tym myśleć. Pracodawca założył z góry, że jeżeli mam taki kod, to na pewno będę gorszym pracownikiem niż osoba z innym kodem (inną chorobą)?
(dodane)
A nie, zajrzałam do Wujka Google i już wiem o co chodzi. Na inne kody pracodawca dostaje wyższe dofinansowanie
http://www.prawopracy.gofin.pl/17,1,101 ... szego.html
Nawet gdy życie spycha cię najmocniej w dół, wciąż mierz wysoko. Wspinaj się na drabinę, podskakuj, choćbyś sam sobie wydawał się śmieszny ze swoją chęcią latania. Wszyscy mamy skrzydła, ale by latać, potrzeba wysiłku.
CU od 2002, ileostomia od 2004.