Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Dyskusje dotyczące zatrudnienia, pracy itp.

Moderatorzy: Anette28, Moderatorzy

ODPOWIEDZ
grazyna.m
Debiutant ✽
Posty: 41
Rejestracja: 08 lis 2010, 08:07
Choroba: CD
województwo: mazowieckie
Lokalizacja: Warszawa

Re: Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Post autor: grazyna.m » 30 maja 2017, 19:25

Alate czego musiałaś sie zrzec ?
Ja pracuje w bardzo dużej firmie i idą mi raczej na rękę.

Awatar użytkownika
alate
Moderator
Posty: 862
Rejestracja: 23 wrz 2014, 18:28
Choroba: CD
województwo: świętokrzyskie
Lokalizacja: Starachowice

Re: Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Post autor: alate » 30 maja 2017, 19:53

7-godzinnego dnia pracy i niezatrudniania w systemie nadgodzin
myślę, że wielkość firmy nie ma większego znaczenia... wszystko zależy od zarządu
Crohn ? Z tym da się żyć !

grazyna.m
Debiutant ✽
Posty: 41
Rejestracja: 08 lis 2010, 08:07
Choroba: CD
województwo: mazowieckie
Lokalizacja: Warszawa

Re: Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Post autor: grazyna.m » 30 maja 2017, 20:23

Wysłali Cię do lekarza medycyny pracy ? Bo z tego co wiem , to tylko lekarz może pozwolić na rezygnacje z 7h dnia pracy .
Ja do badań wstępnych mam dodatkową kartkę z informacją , że nie mogę pracować dłużej niż 7h, lekarka mnie spytała ile h chcę pracować .

Awatar użytkownika
Tubisia
Doradca CD
Posty: 1599
Rejestracja: 16 kwie 2012, 16:11
Choroba: CD
województwo: małopolskie
Lokalizacja: Kraków/Warszawa
Kontakt:

Re: Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Post autor: Tubisia » 30 maja 2017, 22:06

alate pisze:7-godzinnego dnia pracy i niezatrudniania w systemie nadgodzin
myślę, że wielkość firmy nie ma większego znaczenia... wszystko zależy od zarządu
Że co??
grazyna.m pisze:Wysłali Cię do lekarza medycyny pracy ? Bo z tego co wiem , to tylko lekarz może pozwolić na rezygnacje z 7h dnia pracy .
Ja do badań wstępnych mam dodatkową kartkę z informacją , że nie mogę pracować dłużej niż 7h, lekarka mnie spytała ile h chcę pracować .
Ano właśnie TYLKO lekarz medycyny pracy może to orzec, Ty nie możesz się tego zrzec sama, ew. lekarz może dać Ci zgodę na 8h pracy, ale ósma godzina płatna jest jako nadgodziny.
Nikt nie będzie mi mówił jak mam żyć, bo nikt za mnie nie umrze.
A jak ktoś będzie chciał, to mam cały arsenał narzędzi do tortur :bicz:

Życie jest jak jajko - trzeba je znieść.

Zawiodły już: immunosupresja Aza i MTX, operacja, sterydy,3 biologie i inne leki, ale jeszcze żyję na złość innym :cool2:

Awatar użytkownika
obyty.z.cu
Doradca CU
Posty: 7789
Rejestracja: 28 lis 2008, 13:48
Choroba: CU
województwo: wielkopolskie
Lokalizacja: wielkopolska- Leszno

Re: Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Post autor: obyty.z.cu » 30 maja 2017, 22:40

Tubisia pisze:Ano właśnie TYLKO lekarz medycyny pracy może to orzec, Ty nie możesz się tego zrzec sama, ew. lekarz może dać Ci zgodę na 8h pracy
żeby była jasność, lekarz medycyny pracy na PROŚBĘ pracownika może to stwierdzić. Bez zgody pracownika nie może orzec 8 godzinnego dnia pracy !!
I nieprawdą że ta godzina musi oznaczyć wtedy "płatne" nadgodziny. To zupełnie inna sprawa.
„Przytulanie jest zdrowe. Wspomaga system immunologiczny, utrzymuje człowieka w dobrym zdrowiu, leczy depresje, redukuje stres, przywołuje sen, odmładza, orzeźwia, nie ma przykrych skutków ubocznych, jest więc po prostu cudownym lekiem ..."Każda droga zaczyna się od pierwszego kroku" . https://senmaluszka.pl

Awatar użytkownika
Tubisia
Doradca CD
Posty: 1599
Rejestracja: 16 kwie 2012, 16:11
Choroba: CD
województwo: małopolskie
Lokalizacja: Kraków/Warszawa
Kontakt:

Re: Informator ZUS - Uprawnienia pracownicze

Post autor: Tubisia » 31 maja 2017, 14:24

Obyty jka taką informację dostałam od lekarza medycyny pracy, ale pewno co miasto to inne obyczaje :)
Nikt nie będzie mi mówił jak mam żyć, bo nikt za mnie nie umrze.
A jak ktoś będzie chciał, to mam cały arsenał narzędzi do tortur :bicz:

Życie jest jak jajko - trzeba je znieść.

Zawiodły już: immunosupresja Aza i MTX, operacja, sterydy,3 biologie i inne leki, ale jeszcze żyję na złość innym :cool2:

ODPOWIEDZ

Wróć do „Sprawy Pracownicze”